Me nõustame kliente kõigis tööstusharudes, ja nii avalikus kui ka erasektorisMeie soovitus on seega alati põhinema lihtsalt tööjõud ja tööhõive probleeme oma valdkonnas. Isegi kui firma on tugev ja pädev PERSONALIOSAKOND, on ikkagi olukordi, kus teil on vaja välist juriidilist nõu advokaadilt.
Taani tööturg on reguleeritud keeruliste õigusaktide, ja samal ajal paljud taani ettevõtted on hõlmatud kollektiivlepingutega.
See võib tekitada probleeme sind ettevõtja või tööandja, kui teil on vaja tagada, et ettevõte tegutseb kooskõlas viimaseid kohaldatavate õigusaktide tööõiguse valdkonnas. Seega, see võib olla hea investeeringute saada abi advokaat, kellel on kogemusi tööõiguse ja tööõigus. Õige juriidilist nõustamist või juhendamist, et tagada oma äri on haaret olemasolevad eeskirjad selles valdkonnas, nagu näiteks vältida tuleb täita, nõudmised hüvitamise ebaõiglase vallandamise eest. NJORD pakub õigusabi ja esindamist kõigis valdkondades, tööõiguse ja tööõigus. Me vastame teie küsimustele tööõiguse ja tööõigus ja anda õigusabi koostamise lepinguid ja sätteid töötajate jaoks. Pakume ka stiimul ja boonus programme tuleb kohandada konkreetse ettevõtte vajadustele. Meil on ka laialdased kogemused küsimustes, mis käsitlevad kollektiivläbirääkimisi ning pakub nõu, konfliktide lahendamise ja läbirääkimiste taktika. Kas teie ettevõte silmitsi suurte muudatustega organisatsioonis, samuti võib kohtus esindada või abistada sind läbirääkimiste laua - näiteks kontekstis: Me hoiame end kursis viimane õiguslik uudised. See tagab, et meie juriidilist nõu on alati kursis uusimate tavade kohaselt ja tööõigus. Saad juurdepääs uusimale teadmiste ja kõik meie paradigmad, mille tellimise HR eBogen - meie online-õiguslik kataloog. Selleks, et hoida meie kliente kursis viimaste uudistega, meil on ka saada regulaarselt uudiskirja kohta, tööõiguse ja tööõigus. Siin me ütleme, mis toimub euroalas ja konkreetsed tingimused, mis on olulised eelkõige oma töö valdkonnas. Lõpetamine peab siiski olema faktipõhine, kui soovite vältida on täidetud järgnevad nõudmised. See võib olla kulukas tööandjale jätta puudega töötaja. Seetõttu on meie soovitus, et teie kui tööandja alati teeb individuaalse hindamise inimesed töötaja, enne edeneb, et võimaliku vallandamise. Kas teadsite, et õigus õigus puhkusele ei ole reguleeritud puhkuse seadus Seetõttu on oluline, et te teete selge, kirjaliku kokkuleppe eriline puhkus koos oma töötajatele.
