Teil on vabastatud, võite võtta muud tasustatavat tööd
Lõpetamine on märge, et teie või teie tööandja pärast teate soovib lõpetada tööhõiveSõltumata sellest, kas lepingu lõpetamine on pärit teie või teie tööandja, tuleb sellest kirjalikult teavitada. Palun pange tähele, et mõned (eriti) olmejäätmete tööandjad on harjutamiseks töötajate palkamise nn"tilkaldevikarer"timelønsvilkår. Kui teil on tõeliselt töötavad pidevalt, kuid töötavad nagu"tilkaldevikar"sa peaks otsima abi, teie osakond saada parandatud teie kirja, nagu bl. opsigelsesreglerne jaoks sinikraede töötajad on erinev kui see, mis siin kirjeldatud. Üldine reegel on, et võite lõpetada oma töö lõpetada hiljemalt järgmise kuu lõppu. See tähendab, et peate tegema ka ülejäänud kuu lõpetamine on tehtud, pluss kuu pärast. Sa oled veel katseajal, siis võib öelda, kuni üks päev ette. Seal võib ka (erandkorras) kokku enam teate, see võib näed oma tööleping. Eeskirjad ja kord, ülesütlemise on sätestatud lepingus, funktionærloven ja haldus-koodi. Viimane, kuid kehtib ainult avaliku sektori töötajatele ja töötajate sõltumatute institutsioonide, seal on driftsoverenskomst avalikkusega. Kui valitsuse töötaja, teil on õigus olla ära kuulatud enne, kui tagasikutsumine toimub. See tähendab, et tööandja peab teatama maailmale, et ta kavatseb jätta teile ja miks. Selle põhjal, teil on õigus teha avaldus, enne lõpliku vallandamise juhtub.
Õigusaktid, samuti keelatakse diskrimineerimine, f
See on näha aeg-ajalt, et tööandja muudab arvamuse pärast lugemist ärakuulamist. Kõige sagedamini kohaldatav etteteatamisaeg on sätestatud funktionærloven, mis on osutatud kõik FOAs avaliku sektori kollektiivlepingute, ja kaugelt kõige privaatne. Töölt vabastamine on võimalik ainult lõpus kuu, nii et see tuleb esitada hiljemalt kuu viimasel päeval enne etteteatamise tähtaja algust. On olemas spetsiaalsed eeskirjad, õpilased, sõltuvalt reeglid (kutsehariduse seaduse ja kollektiivlepingute) ja õpilane on kaetud.
Üldine reegel on, et õpilane esimese kolme kuu jooksul on võimalik lõpetada ilma ette teatamata ja isegi ilma põhjustel.
Pärast selle tähtaja möödumist katseaja, üliõpilane üldiselt ei lõpetata, vaid ainult välja saata (visati välja), kui ta ta loob liiga hull. Lähtepunktiks teile etteteatamistähtaeg, et jätkata oma tööd nagu tavaliselt. Kuid tööandja võib valida, kas peatamine sa või leevendada teid teenust. See juhtub, ei tohi te osaleda töö, kuid ikka makstud, nagu kokku lepitud. Te peate siiski olema teadlikud, et on olemas erieeskirjad, mis käsitlevad tööandja juurdepääsu vähendada palka fritstillingsperioden, kui sa saad uue töökoha. On siis"ainult"vabastatud teenust, võite ka võtta, üles töötada mujal, kuid siis tuleb olla valmis lahkuma oma uue töökoha ja tagasi tööle, siis veel maksta, kui sa ei küsinud seda. Töötajad, kes on töö kaotanud, olles töötanud kaksteist või seitseteist aastat sama tööandja juures, on õigus saada lahkumishüvitist, mis on võrdne, resp. Töötajad, kes ei ole hõivatud eeskirjade kohaselt funktionærloven, see ei ole õige. Mängust peab olema mõistlikult põhjendatud töökohal või töötajad. See ei ole tööandja peab maksma hüvitist Töötaja ei tohi tagasi lükata põhjendusega, raseduse või rasedus-ja sünnituspuhkuse (või vastu). Mida vallandamise puhul nende nõuete rikkumise antakse, on tavaliselt märkimisväärne kulude hüvitamist.
Kaitse töösuhte lõpetamise raseduse ajal või puhkuse õiguse ja seetõttu kehtivad kõigile, ka ajutiste töötajate tähtajalise seisukohti.
vallandamise, soo, vanuse, rassi, etnilise päritolu, seksuaalse sättumuse, puude ja mitmed muud tingimused. Kahtlus, et vallandamise juhtus, sest üks neist faktid asja sellest on üles tõstetud. Ka sellisel juhul sõlmitakse märkimisväärset hüvitist. Sa peaksid ka saada täiendavaid nõuandeid ja juhiseid oma liidu esindaja või oma osakonna. Leia oma jagu, Valige küsimust Hoiatuse, Vallandamise A-box alkoholipoliitika Töötu töökeskkond, Walkout, tööga seotud Vigastuste tööaja reeglid Lapse esimese, teise päeva Rasedus-ja sünnituspuhkuse, töölepingu Ülesütlemise Hüvitis eelnevalt Väljateenitud Puhkust ja flex töökohti FO-päeva töö nende jaotustükid Töö otsimiseks Töö lõpetada töö, Palk hooldus päeva jooksul Lepingu Pensioni vaenuliku töökeskkonna Seniorordninger eakate poliitika Suveaeg, talvisel ajal, Haigus, Konkreetsed pühad Tillidsvalgt Makstud ajutise töötaja Saab vestluse Haridus Varmefri Ilmastiku Vilkårsændringer Täiskasvanud koolituskulud Sõnavabaduse.
