Saad oma lõpetamine, nii suuliselt kui ka kirjalikult
Meie töötukassa ja ametiühingu töötajate, juhtide, ja füüsilisest isikust ettevõtjateleValige a-box ja fagforeningspakke mis sobib teile kõige paremini.
Nõuanne neile, kes on füüsilisest isikust ettevõtja või vabakutseline.
See on konkreetne hinnang, kas lõpetamine on korras
Saada aitavad tal tegutseda äri ja jagada erinevaid hüvitisi ja diskontomäärade.
Sa ütlesid, et suuliselt, start teate jooksul alates päevast. Me soovitame, et te küsite, et saada lõpetamisest kirjalikult nii, et teil vältida arusaamatusi. Sa oled ametnik, siis alati on nõuetele kirjaliku teate lepingu lõpetamise kohta. Tööandja peab näitama etteteatamistähtaeg oma töölepingu. Siin see on, kui pika aja jooksul teade, mis puudutab teid, või, et peab olema nimetatud perioodi jooksul teate kollektiivleping või funktionærloven.
Mida teie tööandja etteteatamistähtaega on üle saate, sõltub sellest, kui kaua te olete töötanud.
Siin on ülevaade palgaliste töötajate üldise etteteatamisaeg tööandja: Kas sa tööle tingimisi, siis ilmub see sinu lepingu, mille etteteatamisaeg, mis teil on. Tavaliselt teil on neliteist päeva ette, aga kui ei ole kokku lepitud teisiti, siis võib lõpetada üks päev ette. Sa pead olema teadlik, et kui teie leping ütleb, et teil võib lõpetada koos lühendatud etteteatamistähtaja pärast päeva haige, see tähendab, et teade on lühendatud ühe kuu lõpus kuus. Seal on palju erinevaid seadusi, määrusi ja eeskirju, millega määratakse kindlaks, kas lepingu lõpetamine on põhjendatud. On töösuhte lõpetamine ei ole mõistlik, võib see tähendada, et tööandja peab maksma hüvitist, et sa. Sa oled eriline, kaitstud, kui teil on lõpetatud, võib see tähendada, et tööandja peab maksma päevaraha, et on lõpetanud teie. Te võite olla kaitstud, kui teil on lõpetatud, sest: Teil on kohustus olla lojaalne oma tööandjale etteteatamistähtaja jooksul. See tähendab, et teil peab vastama tööle nagu tavaliselt, välja arvatud juhul, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Samuti võite isegi mitte alustada või hakata tööle konkureeriva ettevõtte, nii kaua kui sa pole veel tööd.
On sulle öeldud, pakume teile coaching töökoha otsida ja oma mulighede haridus.
On teil võimalik saada tasuta konsultatsioone üks meie tööhõive nõustajad, kus, mis näeb välja täpselt oma olukorda ja aitab teil jätkata aktiivset elu tööturul.
Kui Krifa Pluss liige, on teil võimalus saada piiramatu karrieresamtaler ja töökohtade nõu. Sõltuvalt teie vajadustele, siis sa saad lingid vahendid, veebis ja online kursus, mis aitab teil liikuda edasi otsima oma järgmise töö. Paljud meie liikmetest, kui ei ole olemas või on olemas lühema aja jooksul, pärast vestlust meie orienteeritud töö konsultandid. Kogu üheksa kümnest on"väga rahul"või"rahuldav"vestlus. Sa vabastatakse lõpetamise, see tähendab, et sa ei saa koosolekul töö teie teate jooksul. Alati veenduge, et saada oma fritstilling kohta, script, seega ei ole kahtlust, et teil on vabastatud koosoleku tööl. A fritstilling on ka teatise organisatsiooni puhkust võimalikult suures ulatuses. Kui kaua te olete vabastatud määrab, kui palju puhkust sa pead hoidma. Eeskirjade kohta puhkust fritstillingsperiode võivad olla keerulised. Võtke meiega ühendust edasise nõu saamiseks. Erinevalt fritstilling on peatamise või vabastus teenuse märge, et te kuni edasise teatamiseni ei tohiks vasta tööl. Etteteatamistähtaja jooksul saab puhkust ja ekstra päeva jooksul välja maksta võtta tavalisel viisil. Aga sul ei ole kohustust hoida teie teate peamine puhkus etteteatamisaega, kui teade tähtaeg on kolm kuud või vähem. See kehtib sõltumata sellest, mida teie ja teie tööandja on kokku leppinud, puhkus, enne kui sain lepingu lõpetamise teate. Kuid oma lepingu olla, et üldine varslingsregler seoses puhkus on muutunud. On sul, puhkusetasu, tööandja maksab teie puhkusetasu et Feriekonto. Seal võib olla ka teisi reegleid, kui tööandja on feriekortordning läbi tööandjate ühendus. Teil on makstud, peate olema teadlik, et tasutud kvartalis Feriekonto, või feriekortordning.
Sa ei näe puhkusetasu, sa pead olema hea kodanik, võite kõigepealt pöörduge oma tööandja, et kuulda, mis põhjusel on puudulik makse.
On või võib tööandja ei maksa oma puhkusetasu, palun võtke meiega kohe.
Mõned lepingud ja funktionærloven on kokku lepitud, et töötajal on õigus saada lahkumishüvitist pärast enam tööhõive. Võtke meiega ühendust edasise nõu saamiseks.
Isegi kui teie töö on ametlikult lõppenud, kui etteteatamistähtaeg lõpeb, on seal niikuinii mitmeid tingimusi, sa pead olema teadlik.
Kui teil on hõlmatud ansættelsesklausul, peate olema teadlik eeskirjad, it-valdkonna ja oma õiguse saada hüvitist. Te saate lugeda rohkem infot eeskirjad klauslid siin. Võid lugeda ka Õiguse kaubandus-saladusi, mis kehtib olenemata sellest, kas teil on nõustunud klausel või mitte. Sa oled tööta opsigelsesperiodens lõppenud, saate lugeda lisateavet selle kohta, kuidas registreeruda töötud ja saavad töötu abiraha. Kokkuvõte vallandamine on kohest lõpetamist oma tööhõive. Sul on vallandati otsekohe ja ilma arvesse teie teate jooksul. Tööandja võib saata välja siis, kui teil on jämedalt rikkunud töölepingut. See võib olla on vägivald, vargus, no-show, bruto disloyalty või tõsise rikkumise teie vastutus. See võib olla ka muudel tingimustel, mis teil on varem hoiatanud, võiks väljasaatmise eest, kui see kordub. Sa vaid saad maksta kuni bortvisningsdatoen Mõningatel juhtudel, teie tööandja kinni oma viimasest palgast juhul, kui seal on suunatud kahju hüvitamise nõue teie vastu. On väljasaatmise põhjendamatu ja me saame aidata teil saada hüvitist palgad, sa oleks pidanud teate jooksul ja võib-olla hüvitamise ebaõiglase vallandamise eest. Teil on alati õigus öelda oma seisukoht välja teate, mis kehtib oma lepingu. See kehtib ka juhul, kui teil on ütles üles ja on etteteatamise tähtaega. Arvestage siiski, et kui sa lõpetada oma töö ning tahaksin taotleda päevaraha, kui etteteatamistähtaeg on möödas, siis on see nagu lähtepunkt, et anda teile karantiini, enne kui saad makstud.
Enne, kui sa ütled oma tööd kuni me soovitame, et te võtate kätte usa esimene.
Lisaks, see võib olla hea idee, et sa broneerige karrieresamtale kell Krifa, sest: - Teil on võimalik ka, kui liige Krifa Pluss, broneerige arbejdslystsamtale, kui teie koostöö meiega ühendust, et teada saada, mis pakub sulle õnne, ja mida teil on vaja keskenduda oma næster tööd, nii et see ei lõpe lõpetamise uuesti. Me soovitame alati, et sa esitada kirjaliku taganemise kahes eksemplaris. Sa küsi oma tööandja allkirjastama kinnituse koos allkiri ja kuupäev.
Koopia, teie tööandja on sõlminud te hoida. Teine eksemplar saab tööandja hoida See kuidas sa olema dokumendid, mis teile on antud õiget teate, et teie tööandja on saanud selle lõpetamise kohta teate ajal.
Teie tööandja on kohustatud kirjutage teade jooksul oma töölepingu.
Teine võimalus, seal peab olema nimetatud perioodi jooksul teate kollektiivleping või Funktionærloven.
Kui teil on kahtlusi teie teate, siis palun võtke meiega ühendust.
Teie etteteatamistähtaeg teil on jätkamise kohustus olla lojaalne oma tööandjale, ja tuleb, muidugi, koosoleku tööl nagu tavaliselt.
Palju tänu teie tagasisidet.
Me töötame pidevalt selle nimel, et teha krifa parem, ja meil on hea meel, et sa leidsid aega, et vastata usa. Võite alati võtta ära meie otsingu funktsiooni, siin kodulehel. Kui soovite, et teiega ühendust võtta, siis kirjuta meile siit. LinkedIn on ainulaadne võimalus saada kontakte ärimaailmas. Vaata siit, kuidas alustada ja te meelitada tähelepanu. Oled sa otsima uue töökoha Loe siit, ja saa teada, kuidas saate täiustada oma oskusi, Kui olete saanud teate töösuhte lõpetamise, see võib olla raske saada ülevaade, kuidas alustada tööd otsima. Me juhendab teid, kuidas te võtate esimene samm eduka tööotsimise, mis saab maa sa uue töökoha.
